SAHİM-SEN Başkanı Özlem Akarken’in Açıklamaları
SAHİM-SEN Başkanı Özlem Akarken, Cumhurbaşkanlığı tarafından çıkarılan 17.05.2024 tarihli resmî gazetede yayınlanan kamuda alınacak tasarruf tedbirlerine yönelik genelge hakkında önemli açıklamalarda bulundu. Akarken, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması, israfın önlenmesi ve kamu hizmetlerinin sürdürülebilirliği konularında dikkat çekici ifadeler kullandı. Sağlık, güvenlik ve eğitim gibi kritik alanlarda çalışanların tasarruf tedbirlerinden muaf tutulması gerektiğini belirten Akarken, bu tür tedbirlerin çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyeceğini söyledi.
Kamu Çalışanlarının Sorunları ve Çözüm Önerileri
Özlem Akarken’in açıklamaları arasında dikkat çeken bir diğer konu, emeklilik sorunu ve personel açığıdır. Kamuya yeni personel alımının emekli olan kamu görevlisi sayısıyla sınırlandırılmasının, sağlık ve eğitim gibi alanlarda kamu hizmetlerinin aksamasına yol açacağını belirten Akarken, özellikle büyükşehirlerdeki kamu hizmetlerinin az sayıdaki personelin üstün gayretleriyle yürütüldüğünü vurguladı. Ayrıca memur emeklilerinin maaş düşüklüğü nedeniyle 60-65 yaşına kadar çalışmayı tercih ettiğini söyledi. Bu durumun birçok sektörde personel açığına yol açacağını belirten Akarken, özellikle taşeronlaşmanın önüne geçilip personel alımının artırılması gerektiğini ifade etti.
Personel Servisleri ve Ulaşım Sorunları
Akarken, toplu taşıma olan yerlerde personel servislerinin sonlandırılmasının kamuya hiç bir faydası olmayacağını, aksine zarar getireceğini açıkladı. Personel servislerinin kaldırılmasının büyükşehirlerde trafik ve toplu taşıma yoğunluğunu artıracağını belirtti. Tasarruf adı altında servis hizmetlerinin iptal edilmesinin çalışanların mağduriyetine yol açacağını vurgulayan Akarken, kamu personeline ulaşım bedeli ödenmesi veya indirimli ulaşımdan yararlandırılması gerektiğini söyledi. Ayrıca, sağlık ve güvenlik sektörlerinde servis hizmetlerinin yeniden gözden geçirilmesinin önemine dikkat çekti.
Güvencesiz İstihdam ve Düşük Ücretler
Genelge kapsamında yaygınlaştırılması önerilen esnek ve kısmi çalışma modellerine de değinen Akarken, bu modellerin ekonomik katkı sağlamayacağını ve kamu hizmetlerini olumsuz etkileyebileceğini belirtiyor. Kamu hizmetlerinin sürekli devlet memurları eliyle yürütülmesi gerektiğini vurgulayan Akarken, esnek ve kısmi zamanlı çalışma gibi güvencesiz istihdam modellerinden uzak durulması gerektiğini söyledi.