Sektörel İşe alım kararını en çok istek ve motivasyon belirliyor

İşe alım kararını en çok istek ve motivasyon belirliyor

- Advertisment -

Videolu Mülakat Uygulaması Jobuum’un gerçekleştirdiği araştırmaya göre, insan kaynakları yöneticileri işe alım sürecinde nitelikli adaya ulaşmak için çok fazla zaman harcamak durumunda kalıyor. İK yöneticilerinin yüzde 56’sı bir pozisyon için en az 11 ve üzeri adayla mülakat yaparken, bir mülakata 30 dakika ve üzerinde vakit ayırıyor. Araştırmaya katılan İK yöneticilerinin yüzde 74’ü işe alım sürecinde adayın ses tonu, görünümü ve konuşma tarzının çok önemli olduğu düşünüyor.

Pandemi ile birlikte artan dijitalleşme insan kaynakları departmanlarının işlerini de dönüştürerek, dijital kanalların kullanımını artırıyor. Sektörün bu ihtiyacını öngörerek Türk yazılımcılar tarafından geliştirilen Videolu Mülakat Uygulaması Jobuum’un gerçekleştirdiği araştırma, şirketlerin nitelikli çalışana ulaşmakta gereğinden fazla zaman ve para harcadığını ortaya koyuyor.

Yüzde 62 için en önemli konu isteklilik, enerji ve motivasyon

Araştırmaya göre, insan kaynakları yöneticilerinin yüzde 64’ü yılda 11 ve üzeri sayıda iş ilanı veriyor. Bir ilana 100’ün üzerinde başvuru aldıklarını söyleyen İK yöneticilerinin oranı ise yüzde 88. Yöneticilerin yüzde 56’sı bir pozisyon için ortalama 11 ve üzerinde kişiyle mülakat yaptığını söylerken, yüzde 66’sı bu görüşmelere 30 dakikanın üzerinde bir zaman ayırıyor. 

İK yöneticileri görüşmelerde en çok isteklilik, enerji ve motivasyona önem verdiklerini söylerken, yüzde 74’ü adayın ses tonu, görünümü ve konuşma tarzının ‘çok önemli’ olduğunu belirtiyor. Araştırmaya katılan İK yöneticilerinin neredeyse yarısı ise var olan kariyer sitelerini günümüz koşullarında artık yetersiz buluyor.

İnovatif uygulamalarla işe alım süreçleri verimli hale geliyor

Araştırmayı değerlendiren Jobuum kurucu ortaklarından Güray Yolukar, “Yaptığımız araştırma gösteriyor ki,İK yöneticileri bir pozisyon için uygun adaya ulaşmak adına epey bir efor ve zaman harcıyor, yüzlerce başvuruyu değerlendirerek belki de hiç işe alınma ihtimali olmayan görüşmelerle zaman kaybediyorlar. Üstelik önem verdikleri konuları değerlendirebilmeleri için yüz yüze görüşme dışında pek alternatif de sunulmuyor. Bu ihtiyaç ve gereklilikten yola çıkarak geliştirdiğimiz Jobuum ile süreçleri inovasyonla kolaylaştırıyoruz. Bir kariyer platformu olarak tasarladığımız uygulama sayesinde online tek yönlü videolu gerçekleşiyor. IK yöneticilerinin ses tonu, dış görünüş ve konuşma tarzına büyük önem verdiği işe alım süreci, yeni teknolojiler sayesinde zamandan tasarruf sağlayarak daha verimli hale gelecek” diyor.

 Jobuum İK işe alım anketi

Yılda ortalama kaç ilan veriyorsunuz?

  • 1-3 arası                     % 4
  • 4-7 arası                     % 18
  • 8-12 arası                   % 14
  • 13 ve üzeri                 % 64

Bir ilana ortalama kaç başvuru geliyor?

  • 01-60 arası                 % 4
  • 61-100 arası               % 8
  • 101 ve üzeri                % 88

Gelen başvurulardan ortalama kaçı ile mülakat yapıyorsunuz?

  • 1-5 arası                     % 12
  • 6-10 arası                   % 32
  • 11 ve üzeri                 % 56

Bir mülakat için ne kadar vakit ayırıyorsunuz?

  • 0-30 dakika                % 34
  • 30 dakika üzeri           % 66

İş görüşmelerinde en çok nelere dikkat edersiniz?

  • CV’deki bilgilerin doğruluğuna                                 % 8
  • Konuşma tarzı ve giyime                                           % 2
  • İsteklilik, enerji ve motivasyona                               % 62
  • Tecrübeye                                                                 % 18
  • Pozisyonda kalıcı olacağı izlenimi vermesine          % 10

İş görüşmesine gelen kişinin ses tonu, görünümü ve konuşma tarzı sizin için ne kadar önemli?

  • Az                               % 0
  • Orta                            % 20
  • Çok                             % 74
  • En önemli kriter         % 6

Mülakatlarınızı görüntülü platformlardan dijital olarak gerçekleştiriyor musunuz?

  • Evet                            % 70
  • Hayır                          % 30

Sizce var olan iş ilanları siteleri yeterli mi?

  • Evet                            % 54
  • Hayır                          % 46

Leave a Reply

Son Haberler

AÇEV’den çocukların geleceğine ışık tutacak sanat projesi:“Bir Kare Bin Çocuk”

Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV), her çocuğun hayata eşit fırsatla başlayabilmesi için yürüttüğü projelere bir yenisini ekledi....

Enerjisa Enerji ve Çimsa, 52 milyon TL yatırım ile çimento sektörünün en büyük güneş enerjisi santralini Afyon’da kuruyor

Enerjisa Enerji ve Çimsa iş birliğinde Türkiye çimento sektörünün en büyük güneş enerjisi santrallerinden biri hayata geçiyor....

AYVALIK 8. AIMA MÜZİK FESTİVALİ 16 AĞUSTOS’TA BAŞLIYOR!

1998 yılında Prof. Filiz Ali öncülüğünde sınırlı olanaklarla kurulan ve 24 yıldır düzenlediği uzmanlık sınıflarıyla yüzlerce genç müzisyenin...

440 Yıllık Hamam Satışa Çıkarıldı

Mimar Sinan eserlerinden biri olan 440 yıllık Ayakapı Hamamı, emlak sitesinde satışa çıkarıldı. 33 milyon TL’ye satılmaya...

Rekabetçi Sanayi için Geri Dönüşüm Şart

Dünyanın en büyük pazarlarından olmasının yanı sıra ülkemizin de ana ihracat pazarı konumunda bulunan Avrupa’ya ihracatta gerek...

Kıbrıs Modern Sanat Müzesi’nden Sanat Şöleni!

Kıbrıs Modern Sanat Müzesi, bu hafta açılışını yapacağı iki sergi ile 92 eseri, Yakın Doğu Üniversitesi kampüsünde...

Gülşah Erol, caz ve klasik müziği modern bir kompozisyonla buluşturduğu ikinci stüdyo albümü “Jazz for My Little Cello”yu dinleyiciyle buluşturdu.

GÜLŞAH EROL’UN “JAZZ FOR MY LITTLE CELLO” İSİMLİ İKİNCİ ALBÜMÜ ÇIKTI Başarılı müzisyen Gülşah...

SOUND OF EUROPE FESTİVALİ KAPSAMINDA 12 FARKLI YENİ SES İSTANBUL VE ANKARA’DA İLK KEZ MÜZİK TUTKUNLARIYLA BULUŞUYOR

İstanbul ve Ankara, kültür sanat hayatına ivme kazandıracak yepyeni bir festivale ev sahipliği yapmaya hazırlanıyor. Sound of Europe Festivali Avrupa’nın...
- Advertisement -

Diğer Haberler
Önerilen Haberler